Questions fréquentes

Oui. Tu es salarié en portage, donc tu bénéficies des droits sociaux classiques. Tu cotises à Pôle emploi et tu peux prétendre aux allocations chômage en cas de fin de mission, comme n'importe quel salarié.

Oui, chaque mois. Tu reçois une fiche de paie officielle comme tout salarié. Elle détaille ton salaire brut, les cotisations sociales, et ton salaire net.

Oui, selon les modalités légales de ton contrat. Comme tout contrat de travail, il y a une période de préavis à respecter, mais tu restes libre de mettre fin à la collaboration.

Non. C'est tout l'avantage du portage salarial ! Tu n'as pas besoin de créer de structure juridique. Captain Portage est ton employeur et gère toutes les formalités administratives.

Captain Portage. C'est nous qui émettons les factures à ton client, qui encaissons les paiements, et qui transformons ce chiffre d'affaires en salaire pour toi.

C'est un forfait fixe mensuel, indépendant de ton chiffre d'affaires. Que tu factures 5 000€ ou 15 000€ par mois, tu paies toujours 300€. Pas de surprise, pas de pourcentage.

Oui. En tant que salarié porté, tu bénéficies d'une couverture santé collective obligatoire. Tu peux également souscrire à des options supplémentaires selon tes besoins.

Oui. Tu cotises aux régimes de retraite de base et complémentaire comme tout salarié. Tes trimestres sont validés et tu accumules des droits à la retraite.

Oui. Les frais professionnels liés à ton activité (déplacements, matériel, formations...) peuvent être refacturés au client et remboursés sans charges, dans la limite des plafonds légaux.

Très rapidement ! Une fois ta mission trouvée et les documents signés, tu peux démarrer en quelques jours. On s'occupe de toute la partie administrative pour que tu puisses te concentrer sur ton travail.